Лучший способ избежать нелегальной занятости – знать свои права

При поступлении на работу Вам необходимо знать и проверить следующие положения:

— трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах);

— в трудовом договоре должен быть указан размер заработной платы, который не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного соглашением о минимальной заработной плате в регионе на текущий год;

— в трудовом договоре также должны быть указаны график и место работы — все дальнейшие изменения должны фиксироваться только через дополнительные соглашения к трудовому договору (статья 57 ТК РФ);

В случае неоформления или ненадлежащего оформления трудового договора Вы не сможете получить: своевременную выплату заработной платы в полном объёме, зарплату в случае конфликта с работодателем, оплату больничного, отпуска, оплату расчета при увольнении, социальные гарантии, связанные с простоем, сокращением, обучением, рождением ребенка, компенсацию вреда, причинённого несчастным случаем на производстве, профессиональным заболеванием, пенсионное обеспечение, выходное пособие при сокращении, возможность формирования справки о доходах, которая требуется для получения кредита в банке и др.

Если вы неофициально трудоустроены, факт наличия трудовых отношений можно доказать в судебном порядке.